从伊朗裔在美国的崛起，读懂美国移民制度的底层逻辑

　　近期美伊地缘冲突持续升级，FBI局长克里斯托弗·雷公开警告伊朗或激活在美本土潜伏的“沉睡小组”，全美反恐警戒级别随之提升。不少计划赴美发展的朋友向张伟用老师咨询：母国与美国关系紧张，能否在美站稳脚跟、实现长期发展?

　　这个问题的答案，藏在伊朗裔群体在美国的崛起传奇中。地缘对峙氛围下，伊朗裔美国人达拉·科斯罗萨西仍稳坐Uber首席执行官之位，执掌这家重塑全球出行的科技帝国。他的经历，有力打破了“母国关系决定个人命运”的固有认知。从德黑兰街头到硅谷权力核心，他与无数伊朗裔同胞以半个世纪的奋斗证明：即便母国与美国长期敌对，仍能在美实现阶层跃升、登顶行业之巅。

　　与伊朗裔地缘处境相似、同样面临意识形态张力的华裔群体，也在美取得瞩目成就。两个来自与美国存在结构性矛盾国家的族裔，能在美书写发展传奇，绝非单纯“个人奋斗”所能概括，更折射出美国移民制度的核心底层逻辑与运行规则。作为深耕美国访问学者J1签证领域16年的从业者，张伟用老师亦是这套体系的亲历者与受益者，本文将从一线实战视角拆解体系核心逻辑，为计划赴美发展者提供务实参考。

　　一、敌对国移民的逆袭：伊朗裔在美国的成就全景

　　在美国移民版图中，伊朗裔极具特殊性。1979年伊朗伊斯兰革命后，美伊关系长期敌对，四十余年间历经制裁、军事对峙与外交断交，伊朗被美国列为“支持恐怖主义国家”，是其地缘战略核心对手之一。

　　但国家层面的对立，从未阻碍伊朗裔在美阶层跃升。据加州大学洛杉矶分校(UCLA)近东研究中心数据，美国伊朗裔人口约56.8万—62万，占美国总人口不足0.3%，其中59%处于25—64岁核心劳动年龄，却创造出远超美国平均水平的经济与社会成就：

　　收入层面，伊朗裔美国人政治行动委员会(PAAIA)近年调查显示，伊朗裔美国家庭年收入中位数达97046美元，49%的家庭年收入超10万美元，远高于美国家庭整体中位数74580美元，部分统计中其年人均收入超15万美元，位列美国收入最高移民群体之一。教育层面，超80%的伊朗裔接受过高等教育，其中超四分之一拥有硕士或博士学位，硕博占比在全美67个主要族裔中居首;60%从业者集中于商业、科学、管理与艺术领域，半数任职专业与管理岗位，占比亦高于美国其他族裔。

　　行业影响力上，伊朗裔深度渗透美国核心竞争力领域。硅谷内，1979年赴美伊朗留学生约半数留居当地，成为美国半导体、互联网产业早期奠基者;除Uber CEO达拉·科斯罗萨西外，eBay创始人皮埃尔·奥米迪亚、高通产品管理副总裁齐亚达斯加尔等伊朗裔，执掌多家美国顶级科技企业。学术领域，伊朗裔科学家阿齐兹·桑贾尔斩获2015年诺贝尔化学奖，众多伊朗裔学者任职于常春藤盟校与美国国家实验室;军方层面，伊朗裔移民哈基姆扎德作为美国海军首位伊朗裔航母舰长，曾执掌杜鲁门号航空母舰，后升任第二航母打击群司令，掌管美国海军核心战略资产。

　　二、崛起的底层逻辑：三把钥匙解锁美国移民制度的源代码

　　伊朗裔的逆袭并非偶然，背后是美国移民制度设计核心逻辑与社会运行底层规则——这套体系的核心，从来不是意识形态对齐，而是国家利益优先的全球人才收割，以及资本主义利润法则下的能力至上主义，这一逻辑同样诠释了华裔群体在美的辉煌成就。

　　1. 精英筛选机制：不问“你是谁”，只问“你能创造什么”

　　美国移民制度本质，是服务于国家竞争力的全球人才筛选系统，其核心通道并非面向底层难民的人道主义接纳，而是针对全球顶尖人才的职业移民体系：EB-1杰出人才签证、EB-2高等学位专业人才签证，以及高价值人才专属的国家利益豁免(NIW)通道。

　　这套体系规则清晰：不看国籍、宗教信仰，不看母国与美国的外交关系，只考量个人能力与可为美国创造的价值，通道门槛严苛，本质是全球顶尖人才的“掐尖”选拔。即便美伊全面敌对，美国签证与移民系统仍向伊朗顶尖人才敞开大门，大量毕业于伊朗谢里夫理工大学的伊朗裔移民，凭学术、科技领域突出成就，通过杰出人才通道入美，成为美国科技创新核心力量。

　　这一逻辑在华裔群体身上体现得更为极致。据美国国土安全部(DHS)、美国公民与移民服务局(USCIS)2025财年前三季度公开报告，中国大陆申请人提交职业移民申请25033份，占全球总量14.0%，稳居全球第二(仅次于印度);其中EB-1杰出人才与EB-2高学历人才申请合计占比91.5%，EB-1A杰出人才申请占全球该类别总量25.8%，位列全球第一。通过精英筛选通道入美的华裔人才，已成为美国核心竞争力支柱：斯坦福大学《2025年人工智能指数报告》显示，全球前20%顶尖AI人才中，华人占比47%，首次超越美国本土的37%;OpenAI、Meta、谷歌DeepMind等全球顶尖AI机构核心研发团队中，华人科学家占比普遍超40%。从英伟达CEO黄仁勋、AMD CEO苏姿丰，到撑起硅谷AI领域的清北校友，华裔以实力印证：美国精英筛选通道，始终向能创造价值的人才开放。

　　不少人误以为赴美移民门槛极高，实则美国移民体系设计精密，覆盖底层劳动力至全球精英的全阶层适配通道，仅成本与路径各有差异。同时，美国非移民签证体系持续为美输送、培养人才，构建“潜力发掘—价值落地”的全周期人才网络，覆盖旅游、留学、访问、工作等场景，理论上各年龄段人群皆可赴美学习成长，在实现自我价值的同时为美社会贡献力量，亦可携家人共同赴美发展。

　　张伟用老师深耕16年的美国访问学者J1签证，正是美国人才吸纳体系的精妙缩影。J1签证下设14个类别，覆盖小学生至顶尖学者的全层级人群，织就精密的全球人才吸纳网络;其高阶教授与研究员类别，囊括博士后、科研人员与高校学者，汇聚全球精英深耕学术、共创价值。张伟用老师亦是这套体系的亲历者与受益者：2018—2021年，他以J1签证赴美国北卡大学教堂山分校访学3年，全家以J1/J2身份在美生活，完整走完访学深造、转H1B工签全流程，对该签证体系的规则、价值与落地路径拥有一线实战经验。

图：张伟用老师的H1B获批函

　　从创立国内首家专注J1访学的厚谱教育，到联合创立艾俪特国际，张伟用老师团队见证了这套体系的多元包容性：服务客户涵盖顶尖科学家、青年职场人、企业家，即便无学术背景、英语基础一般的陪读妈妈，也能通过J1/J2签证重启职场、实现阶层跃升。艾俪特国际作为美国访学移民赛道开创者与引领者，依托对美国移民体系的深度研究，以J1访学签证为中青年家庭赴美发展的优质方案，凭借完备绿卡申请与长期规划能力，打通陪读、工作、绿卡全路径，覆盖赴美求职、自我提升、创业及子女教育全维度支持，借鉴美国人才体系底层逻辑，助力客户实现个人成长、家庭发展与价值闭环。由此可见，这套签证体系以开放通道激活个体成长，尽显美国社会流动活力与人才吸纳的底层智慧。

　　2. 资本主义法则：利润永远高于意识形态

　　伊朗裔与华裔能突破地缘政治壁垒实现阶层跃升，更深层原因在于美国社会运行底层逻辑：资本主义利润最大化法则，始终优先于意识形态对立。

　　美国企业、资本市场与学术机构的核心诉求，是创新领先与利润增长。对职业经理人，资本市场看重股东回报创造能力;对科研人员，学术机构看重顶尖成果产出与科研经费获取能力;对创业者，风投机构看重商业价值打造能力。这套评价体系中，国籍、母国与美关系并非核心指标，个人能力与价值才是关键。

　　正因如此，即便美伊关系紧张，伊朗裔达拉·科斯罗萨西仍执掌Uber全球出行巨头;即便中美地缘竞争加剧，华裔黄仁勋掌舵的英伟达仍跻身美资本市场市值前列，成为美国AI产业核心支柱。硅谷风投愿为中伊创业者提供千万美元级融资，美顶尖高校愿为敌对国家学者提供教职与科研资源，美上市公司愿聘任中伊移民担任核心高管，本质皆因这些人能创造远超本土人才的价值。

图：张伟用老师在哈佛中国论坛现场

　　艾俪特国际客户曾总为国际知名投资人，2024年通过J1签证赴硅谷深耕AI投资，曾作为哈佛中国论坛压轴嘉宾分享行业见解，张伟用老师亦受邀参会交流企业家赴美签证经验；2025年张伟用老师受邀参加特朗普总统就职大典，顺道拜访曾总，他在斯坦福大学附近的办公室已完成多家世界级AI企业布局，以实践印证美国“价值优先”的人才规则。

图：张伟用老师与Elite美国访学客户迟老师、清华大学EMBA师兄在特朗普2025年美国总统就职大典现场

　　硅谷联合投资公司《2024硅谷指数》显示，硅谷技术类职业中中国大陆出生人才占比16%，科技企业创始人中亚裔占比超50%，华裔与伊朗裔为核心组成。美国的强大，源于全球人才的汇聚;其对全球人才的吸引力，核心在于“能力至上、利润优先”的规则——无论来自哪个国家，只要能创造价值，就能获得向上发展通道。

　　3. 社会生存法则：族裔网络与制度制衡的平衡

　　除顶层制度设计外，伊朗裔与华裔的崛起，亦依托美国移民社会特有的族裔互助体系，以及制度自带的博弈与纠错能力。

　　作为移民国家，美国形成成熟的族裔支持生态。伊朗裔建立伊朗裔美国工程师协会、伊朗裔美国商会等完善组织，为新移民提供职场对接、创业融资、法律支持等服务，形成代际经验传递与资源共享的良性循环;同时美国社会允许各族裔保留自身文化、宗教与价值观，不强制同化，让伊朗裔在坚守文化认同的同时深度融入美国社会。

　　华裔群体同样构建起强大的内部支持网络：清北、中科大等高校硅谷校友会成为美科技圈影响力人脉平台，华人工程师协会、创业协会提供就业内推、创业孵化服务，全美华人社区覆盖生活、法律、教育等全方位支持，助力一代代华裔移民快速适应美社会与职场，将能力转化为实际成就。

　　需客观正视的是，伊朗裔与华裔均曾遭遇美国的歧视与不公。911事件后，中东裔面临大规模歧视与针对性排查;特朗普政府时期针对伊朗等七国的旅行禁令虽经最高法院裁定合法存续，却引发数年司法博弈，倒逼政策执行者考量社会影响与人才流失后果;华裔曾遭遇的“中国行动计划”，也让大量华裔科学家蒙受不公、面临科研限制。

　　但美国制度的特殊之处，在于其司法纠错机制与社会制衡能力。“中国行动计划”多数案件因证据不足撤诉，该计划亦于2022年正式终止。这套制衡纠错机制虽非完美，无法根除种族歧视土壤，却为少数族裔提供维权渠道，避免美国人才吸引体系因短期意识形态狂热而崩塌。

　　三、理性看待赴美发展：体系稳健，合规为先

　　不少人疑惑：近年美国频现针对特定族裔的争议政策，意识形态挂帅言论频发，赴美发展窗口期是否仍在?

　　张伟用老师认为：当下美国部分政客为私利抛出意识形态极端言论，实则损伤美国人才吸引力;计划赴美者需理性看待此类杂音，不必过度焦虑，亦不盲目跟风。

　　美国历经百年打磨的移民与人才吸纳体系，底层逻辑依旧稳健，面向全球人才的大门始终敞开。“价值优先”的核心规则从未动摇，只要能为美社会创造价值、合规遵循体系规则，就有机会实现发展目标。这也是其16年来始终倡导的：以合法、合规、体面的路径赴美，守规则、走正路，即可在美实现稳定可持续的个人与家庭发展。

　　结语

　　伊朗裔在美崛起、华裔取得辉煌成就，不仅是两个族裔的奋斗史，更深刻注解了美国立国之本：真正强大的国家，不在于筑起高墙，而在于吸引优秀人才、提供圆梦舞台。

　　对心怀远方的人而言，当下仍是机遇时代。地缘政治杂音虽扰人，却无法掩盖核心事实：在以能力为核心评价体系的社会中，打破地缘壁垒、跨越种族偏见的核心，是自身不可替代的价值。与其焦虑宏观风向，不如深耕自我能力，选择合法合规的发展路径。毕竟，安身立命的从来不是一纸国籍，而是走到哪里都能创造价值的能力。